インストラクター

柘植 智幸

㈱じんざい社 代表取締役






1977年大阪生まれ。 専門学校卒業後、自分の就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。 就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションを実施。 組織活性化のコンサルティングや社員教育において、新しい視点・発想を取り入れ、人をさまざまな人財に変化させる手法を開発し、教育のニューリーダーとして注目を集めている。 さらに、シンクタンクなどでの講演実績も多数あり、毎日新聞、読売新聞、産経新聞、経済界、日経ベンチャーなど多数のメディアにも掲載される。 主な著書に『ゆとり教育世代の恐怖』(PHP研究所)、『働く哲学』『採用崩壊!~若者に好かれる会社、見捨てられる会社~』(同友館)、『上司の言葉はなぜ部下に届かないか』(あさ出版)などがある。  1977年大阪生まれ。 専門学校卒業後、自分の就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。 就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションを実施。 組織活性化のコンサルティングや社員教育において、新しい視点・発想を取り入れ、人をさまざまな人財に変化させる手法を開発し、教育のニューリーダーとして注目を集めている。 さらに、シンクタンクなどでの講演実績も多数あり、毎日新聞、読売新聞、産経新聞、経済界、日経ベンチャーなど多数のメディアにも掲載される。 主な著書に『ゆとり教育世代の恐怖』(PHP研究所)、『働く哲学』『採用崩壊!~若者に好かれる会社、見捨てられる会社~』(同友館)、『上司の言葉はなぜ部下に届かないか』(あさ出版)などがある。



新入社員に求められる心構え

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インストラクター

柘植 智幸

㈱じんざい社 代表取締役






1977年大阪生まれ。 専門学校卒業後、自分の就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。 就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションを実施。 組織活性化のコンサルティングや社員教育において、新しい視点・発想を取り入れ、人をさまざまな人財に変化させる手法を開発し、教育のニューリーダーとして注目を集めている。 さらに、シンクタンクなどでの講演実績も多数あり、毎日新聞、読売新聞、産経新聞、経済界、日経ベンチャーなど多数のメディアにも掲載される。 主な著書に『ゆとり教育世代の恐怖』(PHP研究所)、『働く哲学』『採用崩壊!~若者に好かれる会社、見捨てられる会社~』(同友館)、『上司の言葉はなぜ部下に届かないか』(あさ出版)などがある。  1977年大阪生まれ。 専門学校卒業後、自分の就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。 就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションを実施。 組織活性化のコンサルティングや社員教育において、新しい視点・発想を取り入れ、人をさまざまな人財に変化させる手法を開発し、教育のニューリーダーとして注目を集めている。 さらに、シンクタンクなどでの講演実績も多数あり、毎日新聞、読売新聞、産経新聞、経済界、日経ベンチャーなど多数のメディアにも掲載される。 主な著書に『ゆとり教育世代の恐怖』(PHP研究所)、『働く哲学』『採用崩壊!~若者に好かれる会社、見捨てられる会社~』(同友館)、『上司の言葉はなぜ部下に届かないか』(あさ出版)などがある。



学生から社会人になると何が変わるのか――。
人生の新たなスタートを切ろうとしている新入社員に求められるのは、〈価値観〉の転換だといえるでしょう。
本コースでは、「社会人としてどのような考え方をもてばよいのか」「仕事にどのような心構えで臨めばよいのか」「成長できる考え方とは」などについて学習します。
担当講師は、大学での就職支援や企業の人財育成をサポートし、若手のモチベーションアップ研修の人気講師として活躍する㈱じんざい社代表・柘植智幸氏。
講座内に理解度確認テストもありますので、自分の理解度を把握しながら繰り返し学習することが可能です。
コンテンツ
  • 1) 成長できる考え方
  • 2) 自立・自責の考え方
  • 3) 会社はお金儲けの筋肉トレーニング事務所
  • 4) 期待値とは?
  • 5) 教えられ上手、育てられ上手、怒られ上手になれ!
  • 理解度テスト
  • アンケートにご協力下さい。
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