インストラクター





明治大学理工学部建築学科を卒業後、大手ゼネコンの現場監督として就職。現場監督の生産性として年間2億円/人といわれている中、たった8ヶ月で4億円の現場を一人で収めるという結果を残す。一方、「正しいことを言うだけでは人はついてこない」ということを痛感し、コーチング、コミュニケーション心理学、人のやる気の引き出し方等を研究し、実践に活かす。現在はその経験を活かし建設業界の人材育成コンサルタントとして独立し活躍中。


 


 (主な実績等)


売上高約440億円のグループ会社での社員研修、ビジネス書を100冊以上出版しているベストセラー作家でもあり、セミナー界の巨匠 箱田忠明氏とのジョイントセミナーなど。


(主な資格等 )


一級建築士、一級施工管理技士、全米NLP協会公認 マスタープラクティショナー、日本メンタルヘルス基礎心理学修了、一般社団法人日本コンプライアンス推進協会 公認コンサルタントなど。



飲んで育てる職人育成!のみーティング講座

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明治大学理工学部建築学科を卒業後、大手ゼネコンの現場監督として就職。現場監督の生産性として年間2億円/人といわれている中、たった8ヶ月で4億円の現場を一人で収めるという結果を残す。一方、「正しいことを言うだけでは人はついてこない」ということを痛感し、コーチング、コミュニケーション心理学、人のやる気の引き出し方等を研究し、実践に活かす。現在はその経験を活かし建設業界の人材育成コンサルタントとして独立し活躍中。


 


 (主な実績等)


売上高約440億円のグループ会社での社員研修、ビジネス書を100冊以上出版しているベストセラー作家でもあり、セミナー界の巨匠 箱田忠明氏とのジョイントセミナーなど。


(主な資格等 )


一級建築士、一級施工管理技士、全米NLP協会公認 マスタープラクティショナー、日本メンタルヘルス基礎心理学修了、一般社団法人日本コンプライアンス推進協会 公認コンサルタントなど。



この講座は、建設業経営者のための他にはない全く新しい職人教育術です。 自社の職人に気を遣いすぎて仕事を頼めなかったり、職人のスキル・モチベーション不足から仕事を任せられず一人で抱えすぎてしまう、そんな頑張りすぎている経営者の方はいませんか? また職人を育てていきたい気持ちはあるけど、現場最優先だからそんな時間はないし、更に職人不足だから現場をまわすだけで手一杯という経営者の方は必見です。
「今までのやり方を完全に覆す施工方法を考えていきます」 「工事以外の付加価値を更に提供していきます」 「どうせやるならこの会社で骨をうずめる気持ちでやっていきます」
これはほんの一部ですが、今までコミュニケーションがうまくいっておらず飲み会すら開いていなかった会社の「職人」自ら発した言葉です。 まったく難しくない誰でもできるちょっとした仕掛けだけで、職人のやる気は上がりますし、更に自ら考え段取りできる職人が育っていき、もう社長一人で仕事を抱えすぎるということもなくなります。 単なる「飲み会」や「飲みニケーション」とは違うまったく新しい職人育成術「のみーティング」によって、他社とは違うより良い成果を、自社の職人と共につかんでいきませんか?
コンテンツ
  • オリエンテーリング
  • 飲みながら成果につながる!!「のみーティング」とは?
  • 「飲み会」や「飲みニケーション」では変化が起きない
  • 何故「のみーティング」は効果的なのか?
  • 自己紹介
  • 人材不足対策
  • 人がいないから人材募集をしてしまう危険行為に「ちょっと待った!!」
  • 人がいない、時間がない、金がない。だからこうしよう
  • 「のみーティング」5ステップとは?
  • STEP1:扉を開ける
  • 扉が開かなければメッセージは伝わない
  • 思わず開いてしまう、プロが使っているほめ方
  • 繰り返してあげるだけで扉は開いていく
  • STEP2:やる気を引き出す
  • 本質をおさえる凄いほめ方
  • 社長もうれしい!!「やる気アップリーダーシップシート」で調子に乗せよう
  • 指示しないで支持されるコミュニケーション力
  • STEP3:自ら望む
  • 見ているのに、見ていないから、欲しいものが手に入っていない現実
  • HLなDVDを観て、気付き、築いていく
  • 夢の扉を開くマル秘トーク術
  • STEP4:表現する
  • グチれ!!
  • かっこいい職人vsチャラい職人
  • えっ、「独立したい」を引き出す?
  • STEP5:行動する
  • 表現を楽しめ!!
  • 「失敗」という宝探しゲーム
  • どんどん調子に乗れ!!
  • アンケートにご協力下さい。
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