インストラクター

梅本 達司

ティースリー社会保険労務士事務所 所長
有限会社ティスリーナレッジシステム 主任講師






大手専門学校での社労士講師歴17年、その間、大原法律専門学校、法学館伊藤塾、ユーキャンなどの数々の教材を作成する。シャロッシータゼミナール(通称シャロゼミ)を平成27年2月からアプリにて開始


著書
「会社はどこまで従業員の求めに応じる必要があるのか!戦国部長達の判断事例集」  東京堂出版


「ここが変わった!サザエさん一家の公的保険」          東京堂出版
「子育て・共働き夫婦のための損をしない公的保険」          東京堂出版
「サザエさん一家の公的保険」                    東京堂出版 
Q&A それ労働法違反です!」                  東京堂出版 
「あなたの会社の労務リスク診断」                日本加除出版
「これなら分かる公的保険 国民の常識」          アーカイブス出版


社労士講座を下記アドレスから無料でお試しいただけます。
http://bit.ly/2tjDWFF


社労士講座ご購入はこちらから。
http://elearning.co.jp/?p=26340




(2020年度受験版)社労士-Ⅰ:労働基準法

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インストラクター

梅本 達司

ティースリー社会保険労務士事務所 所長
有限会社ティスリーナレッジシステム 主任講師






大手専門学校での社労士講師歴17年、その間、大原法律専門学校、法学館伊藤塾、ユーキャンなどの数々の教材を作成する。シャロッシータゼミナール(通称シャロゼミ)を平成27年2月からアプリにて開始


著書
「会社はどこまで従業員の求めに応じる必要があるのか!戦国部長達の判断事例集」  東京堂出版


「ここが変わった!サザエさん一家の公的保険」          東京堂出版
「子育て・共働き夫婦のための損をしない公的保険」          東京堂出版
「サザエさん一家の公的保険」                    東京堂出版 
Q&A それ労働法違反です!」                  東京堂出版 
「あなたの会社の労務リスク診断」                日本加除出版
「これなら分かる公的保険 国民の常識」          アーカイブス出版


社労士講座を下記アドレスから無料でお試しいただけます。
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2020年 実施の社会保険労務士試験対応

Ⅰ:労働基準法 単体コースです。

  右脳は、イメージや映像を司っていて、色に反応しますが、脳科学によると、効率的に記憶するためには、右脳を活性化させるのが効果的といわれています。 イメージマスター社労士講座は、全科目の全編にわたり、イメージを持って学習できるように、具体例やイラストを多様し、アニメーション(動き)を取り入れた動画での講義により、合格に必要な知識を提供しています。 また、一般的には、講義をとりあえず聴いて、その後の復習時に、自身の頭で概要とイメージを作り、その上で記憶作業を行うという流れになるかと思いますが、イメージマスター社労士講座は「聴きながらイメージを持てる!」「聴きながら記憶できる!」このようなコンセプトで講座を実施しており、効率的な記憶学習ができるのが最大の特長です。 また、イメージだけでは、試験で得点するためには不十分なので、講義内で試験対策上重要ポイントを指摘しておりますが、更に、イメージマスターには、記憶すべき部分をスリム化・明確化した記憶マスターポイント動画があり、これにより重要ポイントについて記憶の定着化を図ることができる点も特長の1つです。

動画講義:約21時間16分 記憶マスター:約2時間5分
コンテンツ
  • 法改正による追加・修正-2020年試験対応
  • 動画講義
  • 第1講 労働基準法はどんな法律か?
  • 第2講 適用事業
  • 第3講 適用除外
  • 第4講 労働者&使用者
  • 第5講 総則(第2条から第7条)
  • 第6講 賃金
  • 第7講 平均賃金
  • 第8講 通貨払の原則
  • 第9講 直接払の原則
  • 第10講 全額払の原則
  • 第11講 毎月1回以上払の原則・一定期日払の原則
  • 第12講 前借金相殺の禁止
  • 第13講 非常時払
  • 第14講 出来高払制の最低保障
  • 第15講 休業手当
  • 第16講 労働時間
  • 第17講 事業場外労働みなし制
  • 第18講 専門業務型裁量労働制
  • 第19講 企画業務型裁量労働制
  • 第20 講 休憩
  • 第21 講 休日
  • 第22講 非常事由による時間外労働・休日労働
  • 第23講 労使協定による時間外労働・休日労働
  • 第24講 割増賃金
  • 第25講 代替休暇
  • 第26講 1か月単位の変形労働時間制
  • 第27講 1年単位の変形労働時間制
  • 第28講 1週間単位の非定型的変形労働時間制
  • 第29講  フレックスタイム制
  • 第30講  労働時間、休憩、休日規定の適用除外
  • 第31講  特定高度専門業務・成果型労働制
  • 第32講 年次有給休暇 その1
  • 第33講 年次有給休暇 その2
  • 第34講 年少者
  • 第35講 女性
  • 第36講 契約期間の制限
  • 第37講 労働条件の明示
  • 第38講 賠償予定の禁止
  • 第39講 貯蓄金
  • 第40講 解雇
  • 第41講 解雇制限
  • 第42講 解雇予告
  • 第43講 退職時の証明書&解雇理由の証明書
  • 第44講 ブラックリストの禁止&金品の返還
  • 第45講 就業規則
  • 第46講 減給制裁
  • 第47講 寄宿舎
  • 第48講 監督機関&罰則
  • 第49講 雑則
  • 第50講 労働者派遣&出向
  • 第51講 労使協定&労使委員会
  • 記憶マスター動画
  • 第1講 労基法はどんな法律?
  • 第2講 適用事業
  • 第3講 適用除外
  • 第4講 労働者・使用者
  • 第5講 総則(2条~7条)
  • 第6講 賃金
  • 第7講 平均賃金
  • 第8講 通貨払の原則
  • 第9講 直接払の原則
  • 第10講 全額払の原則
  • 第11講 毎月1回以上払の原則・一定期日払の原則
  • 第12講 前借金相殺の禁止
  • 第13講 非常時払い
  • 第14講 出来高払制の最低保障
  • 第15講 休業手当
  • 第16講 労働時間
  • 第17講 事業場外労働のみなし制
  • 第18講 専門業務型裁量労働制
  • 第19講 企画業務型裁量労働制
  • 第20講 休憩
  • 第21講 休日
  • 第22講 非常事由による時間外・休日労働
  • 第23講 労使協定による時間外・休日労働
  • 第24講 割増賃金
  • 第25講 代替休暇
  • 第26講 1か月単位の変形労働時間制
  • 第27講 1年単位の変形労働時間制
  • 第28講 1週間単位の非定型的変形労働時間制
  • 第29講 フレックスタイム制
  • 第30講 労働時間・休憩・休日規定の適用除外
  • 第31講  特定高度専門業務・成果型労働制
  • 第32講 年次有給休暇その1
  • 第33講 年次有給休暇その2
  • 第34講 年少者
  • 第35講 女性
  • 第36講 契約期間の制限
  • 第37講 労働条件の明示
  • 第38講 賠償予定の禁止
  • 第39講 貯蓄金
  • 第40講 解雇
  • 第41講 解雇制限
  • 第42講 解雇予告
  • 第43講 ブラックリストの禁止・金品の返還
  • 第44講 退職時の証明書&解雇理由の証明書
  • 第45講 就業規則
  • 第46講 減給制裁
  • 第47講 寄宿舎
  • 第48講 監督機関&罰則
  • 第49講 雑則
  • 第50講 労働者派遣&出向
  • 第51講 労使協定&労使委員会
  • 動画講義PDFテキスト
  • 第1講 労基法はどんな法律?
  • 第2講 適用事業
  • 第3講 適用除外
  • 第4講 労働者・使用者
  • 第5講 総則(2条~7条)
  • 第6講 賃金
  • 第7講 平均賃金
  • 第8講 通貨払の原則
  • 第9講 直接払の原則
  • 第10講 全額払の原則
  • 第11講 毎月1回以上払の原則・一定期日払の原則
  • 第12講 前借金相殺の禁止
  • 第13講 非常時払い
  • 第14講 出来高払制の最低保障
  • 第15講 休業手当
  • 第16講 労働時間
  • 第17講 事業場外労働のみなし制
  • 第18講 専門業務型裁量労働制
  • 第19講 企画業務型裁量労働制
  • 第20講 休憩
  • 第21講 休日
  • 第22講 非常事由による時間外・休日労働
  • 第23講 労使協定による時間外・休日労働
  • 第24講 割増賃金
  • 第25講 代替休暇
  • 第26講 1か月単位の変形労働時間制
  • 第27講 1年単位の変形労働時間制
  • 第28講 1週間単位の非定型的変形労働時間制
  • 第29講 フレックスタイム制
  • 第30講 労働時間・休憩・休日規定の適用除外
  • 第31講  特定高度専門業務・成果型労働制
  • 第32講 年次有給休暇その1
  • 第33講 年次有給休暇その2
  • 第34講 年少者
  • 第35講 女性
  • 第36講 契約期間の制限
  • 第37講 労働条件の明示
  • 第38講 賠償予定の禁止
  • 第39講 貯蓄金
  • 第40講 解雇
  • 第41講 解雇制限
  • 第42講 解雇予告
  • 第43講 ブラックリストの禁止・金品の返還
  • 第44講 退職時の証明書&解雇理由の証明書
  • 第45講 就業規則
  • 第46講 減給制裁
  • 第47講 寄宿舎
  • 第48講 監督機関&罰則
  • 第49講 雑則
  • 第50講 労働者派遣&出向
  • 第51講 労使協定&労使委員会
  • 記憶マスターPDFテキスト
  • 第1講 労基法はどんな法律?記憶マスター
  • 第2講 適用事業 記憶マスター
  • 第3講 適用除外 記憶マスター
  • 第4講 労働者・使用者 記憶マスター
  • 第5講 総則(2条~7条) 記憶マスター
  • 第6講 賃金 記憶マスター
  • 第7講 平均賃金 記憶マスター
  • 第8講 通貨払の原則 記憶マスター
  • 第9講 直接払の原則 記憶マスター
  • 第10講 全額払の原則 記憶マスター
  • 第11講 毎月1回以上払の原則・一定期日払の原則 記憶マスター
  • 第12講 前借金相殺の禁止 記憶マスター
  • 第13講 非常時払い 記憶マスター
  • 第14講 出来高払制の最低保障 記憶マスター - コピー
  • 第15講 休業手当 記憶マスター
  • 第16講 労働時間 記憶マスター
  • 第17講 事業場外労働のみなし制 記憶マスター
  • 第18講 専門業務型裁量労働制
  • 第19講 企画業務型裁量労働制 記憶マスター
  • 第20講 休憩 記憶マスター
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  • 第22講 非常事由による時間外・休日労働 記憶マスター
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  • 第25講 代替休暇 記憶マスター
  • 第26講 1か月単位の変形労働時間制 記憶マスター
  • 第27講 1年単位の変形労働時間制 記憶マスター
  • 第28講 1週間単位の非定型的変形労働時間制 記憶マスター
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  • 第31講  特定高度専門業務・成果型労働制 記憶マスター
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